你好，我有个问题想咨询一下，我是一名私营企业的女职

醉酒卧黄昏

你好，我有个问题想咨询一下，我是一名私营企业的女职工，2018年底入厂，2022年10月19日到50周岁，公司与我解除劳动合同，期间一直缴纳养老保险。而以前没有缴纳养老保险。解除劳动合同时的理由是在职转退休，这个理由符合我这种情况吗？
如果不符合，那公司应该用什么理由？
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王亮·瑞众律所

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该行政法规规定了劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件。许多用人单位借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险。
　　对于员工的法定退休年龄，《劳动法》和《劳动合同法》中并没有具体条文约定。退休年龄是由国务院和相关部门颁发的一系列行政性法规所规定的。国家法定的企业职工退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部（管理岗）年满55周岁，但对于外资企业和民营企业，却缺乏相应国家政策文件的说明。
　　对于您到５０岁企业就认定达到了退休年龄并解除合同，个人认为企业的做法虽然不尽人情，但也不能说违法。
　　您未交够十五年社保是不可以办理退休的，具体应该怎么办，是退费，还是可以续交，建议您咨询下本地社保部门。